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HR Generalist – Recruitment & Employer Branding (m/w/d)

People Team

Unsere Aufgabe ist es, uns um unsere Mitarbeiter zu kümmern. Deshalb ist unser 11-köpfiges Team an vielen Schritten des “Lebenszyklus unserer Mitarbeiter” beteiligt: Von der Rekrutierung von Sollers über ihre Eingliederung in unser Unternehmen bis hin zu den Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Indem wir sie täglich unterstützen, helfen wir ihnen zu wachsen und sich im Unternehmen wohl zu fühlen

Über Sollers Consulting

Wir sind ein Team von fast 800 Experten, die die digitale Zukunft für die größten Versicherungs-, Bank- und Leasingunternehmen der Welt gestalten. Unsere Geschichte der Unternehmensberatung und Software-Implementierung reicht bis in das Jahr 2000 zurück. Die Wurzeln von Sollers Consulting liegen in Europa, aber der Fußabdruck des Unternehmens ist auf der ganzen Welt sichtbar.

Als internationales Unternehmen mit Niederlassungen und Projekten auf der ganzen Welt und Sollers mit mehr als 20 Nationalitäten fühlen wir uns in unserer Multikultur wohl. Wir garantieren Dir, dass Du das Gefühl haben wirst, hierher zu gehören, egal ob Du aus Polen, dem Westen, dem Osten oder einer anderen Hemisphäre kommst.

Deine Aufgaben:

· Erlernen und Unterstützen von Aufgaben, die mit dem Lebenszyklus unserer Mitarbeiter verbunden sind, mit Schwerpunkt auf Rekrutierung und Employer Branding
· Koordination unseres Einstellungsverfahrens, indem Du Bewerbungen prüfst, Kandidaten Beurteilungen schickst und sie zu (telefonischen) Vorstellungsgesprächen einlädst
· Gewinnung passiver Kandidaten durch Kontaktaufnahme über die Direktsuche, z.B. auf Xing und LinkedIn
· Organisation von Employer-Branding-Aktivitäten, online und offline
· Aufbau und Pflege unseres Hochschulnetzwerks
· Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf externen Plattformen
· Unterstützung anderer HR-Bereiche wie Onboarding, Offboarding, Benefits und Coaching

Dein Profil

· Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse
· Du verfügst über einen Bachelor- oder Masterabschluss und hast (erste) Erfahrungen im Bereich Recruiting und Employer Branding
· Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
· Gute analystische Fähigkeiten und detailorientiert
· Hohe Kommunikationsstärke und Organisationsfähigkeiten

Wir bieten Dir

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag im Herzen von Köln
• Work-Life Balance: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice nach Absprache und 30 Urlaubstage im Jahr
• Eine offene und lockere Unternehmenskultur mit vielen internen Veranstaltungen
• Halbjährliche Evaluationsgespräche und einen klar definierten Karrierepfad
• Ein eigenes Trainingsbudget zur persönlichen Weiterbildung
• Zusätzliche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge und ein Jobticket
• Frische Snacks und Getränke für einen guten Start in den Tag
• Einen Coach, der bei Fragen zu Weiterbildungen, Karriere oder Abläufen gern weiterhilft
• Flache Hierarchien und eine angenehme Arbeitsatmosphäre

Benefits & Perks

Our team is the heart of our company. That’s why we make Sollers an excellent place to work, where employees feel welcome and comfortable.

Open company culture
Opportunity to work worldwide
Supportive and talented community
Clear home office rules
High-end work equipment
Delicious cereals, coffee and fresh fruits

Recruitment Process

Application

Application

Test

Test

(Telephone) interviews

(Telephone) interviews

Welcome on board!

Welcome on board!

Tips & Tricks

Ola, Senior Support Consultant

Each position is different, as are the qualifications needed in the support teams. In general, we look for independent and reliable employees with good time management, communication and analytical skills. When reviewing CVs or in interviews, I focus on aspects that reveal whether you have such skills and you fit into our team.

I appreciate it when you ask questions during interviews. It shows how well you have prepared and what you expect from working at Sollers.

Karolina, Support Specialist

I prepared for my interview with Sollers in three ways.

1) I reviewed the careers website and social media channels to find out more about Sollers as a company and the position I was applying for.
2) Based on this, I wrote down questions to ask about the company and the position during my interview. I have also prepared well thought out answers to possible questions I might be asked.
3) I practiced my English to be more confident in speaking and writing.

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Do you have additional questions
regarding our recruitment process or our company?
Write to us and we will be happy to answer them.

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