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Spécialiste Recrutement & Marque Employeur

Conseil aux entreprises

Équipe RH

Notre mission consiste à prendre soin de nos collaborateurs. De leur recrutement à leur intégration dans notre entreprise en passant par le développement de leurs compétences, notre équipe de 13 personnes est impliquée dans de nombreuses étapes du “cycle de vie de nos employé(e)s”.

En accompagnant nos collaborateurs au quotidien, nous les aidons à évoluer professionnellement et à se sentir bien dans l’entreprise.

Vos responsabilités au quotidien:

• Coordonner notre processus de recrutement en examinant les candidatures, en envoyant des tests aux candidats et en les invitant à des entretiens par téléphone et au bureau.
• Attirer les candidats en les contactant par le biais de recherches, par exemple sur LinkedIn ou sur les sites d'emploi français.
• Organiser des activités de promotion de la marque employeur, en ligne et sur le terrain
• Construire et entretenir les relations écoles
• Publier des offres d'emploi sur des plateformes externes
• Soutenir d'autres domaines RH, tels que l'intégration, les fins de contrat, les avantages sociaux, le coaching et la paie.
• Être capable de répondre aux questions relatives au droit du travail et savoir où trouver les informations
• Coopérer avec les prestataires externes tels que les agences de recrutement et les agences de promotion de la marque employeur.
• Collaborer aux tâches administratives pour les nouveaux arrivants.

Votre profil:

• Français et anglais courant
• Être titulaire d'une Licence ou d’un Master
• Avoir au moins 2 ans (5 ans seraient appréciés) d'expérience dans le domaine du recrutement et de la marque employeur.
• Être engagé(e), communicatif(ve), minutieux(se), indépendant(e) et précis(e).
• Avoir de très bonnes compétences en MS Office
• Avoir le sens de l'analyse et le souci du détail
• Faire preuve de curiosité pour les nouveaux sujets et de solides compétences en communication.
• Vous êtes capable d'organiser votre travail de manière indépendante et de vous perfectionner.
• Être ouvert à des voyages d'affaires occasionnels

Nous vous offrons:

• Un CDI en plein cœur de Paris
• Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée : horaires de travail flexibles, télétravail sur demande, 25 jours de vacances par an et 11 jours de RTT.
• Une hiérarchie plate et un environnement de travail agréable
• Un plan de carrière clair présenté dès votre embauche
• Un coach qui vous accompagnera et répondra à vos questions sur vos formations, votre développement de carrière, nos processus de travail
• Des entretiens semestriels afin d’échanger sur vos missions
• Un budget formation individuel
• Une culture d’entreprise ouverte avec de nombreux événements internes
• Une carte ticket restaurant que vous travailliez du bureau ou en télétravail
• Le remboursement de la carte Navigo à 100%
• Un abonnement à une salle de sport
• Des boissons et en-cas pour bien commencer la journée

Paris
Conseil aux entreprises, professionnels, méthodologie SCRUM et Agile

Benefits & Perks

Our team is the heart of our company. That’s why we make Sollers an excellent place to work, where employees feel welcome and comfortable.

Open company culture
Opportunity to work worldwide
Supportive and talented community
Clear home office rules
High-end work equipment
Delicious cereals, coffee and fresh fruits

Processus de recrutement

Évaluation de l'application

Évaluation de l'application

Étude de cas (optionnel)

Étude de cas (optionnel)

Premier entretien

Premier entretien

Deuxième entretien

Deuxième entretien

Bienvenue à bord

Bienvenue à bord

Entretien Conseils & Astuces

Sylwester, Executive Manager

Lorsque j'examine votre candidature, je fais attention aux détails - les images et le texte sont-ils cohérents ? Le contenu est-il pertinent ou trop général ? Avez-vous pris connaissance de notre entreprise avant de postuler ? Les réponses à ces questions m'aident à évaluer la façon dont vous travailleriez sur nos projets.

Lors des entretiens, j'accorde une grande importance à l'honnêteté et aux questions ouvertes. Comme vous travaillerez en étroite collaboration avec le département informatique et nos clients, je me concentre sur votre communication. Soyez vous-même, ouvert et direct.

Daria, Analyste

Mes trois meilleurs conseils pour une interview chez Sollers sont les suivants:

Préparez-vous bien ! Avant l'entretien et les tests, j'ai résolu quelques casse-têtes et je me suis entraîné à présenter mes connaissances et mon parcours.

Partagez vos questions et vos réflexions ! En résolvant les casse-têtes et les questions d’analyse, j'ai partagé mes hypothèses et mes réflexions avec le recruteur.

Connaissez le métier ! Familiarisez-vous avec Sollers, l'industrie et les partenaires commerciaux.

Career path

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sur le recrutement ou sur notre entreprise ?
Écrivez-nous et nous vous répondrons avec plaisir

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