Les jeunes développeurs montrent que tous les sentiers battus de l’industrie informatique commencent à perdre de leur pertinence. Ils se concentrent désormais sur les possibilités d’épanouissement personnel et sont souvent plus intéressés par un bon environnement de travail que par des salaires attrayants. Dans un entretien avec Dorian Opacki, notre senior développeur, nous avons parlé de son approche du travail dans le secteur des technologies de l’information, de l’importance d’un diplôme universitaire et de ses projets d’avenir.
Bien que vous soyez un développeur senior aujourd’hui, nous pourrions encore vous considérer comme un junior développeur compte tenu de votre âge. De nos jours, de nombreuses personnes choisissent de changer de carrière et d’entrer dans le monde de l’informatique. Comment vous vous souvenez de vos premiers pas dans le secteur ?
J’ai commencé comme la plupart des gens du secteur. Lorsque j’étais au lycée, mes amis et moi avions l’habitude de créer des serveurs pour pouvoir jouer ensemble, et au fil du temps, nous avons commencé à apporter diverses modifications. Depuis mon enfance, j’ai toujours voulu devenir médecin. Au début, je ne voyais pas du tout mon avenir dans la technologie. J’ai même commencé à étudier la médecine, mais finalement, le secteur des technologies de l’information m’a semblé plus créatif et plus intéressant. C’est donc là que je suis allé. Trouver et corriger des bugs s’est avéré plus intéressant pour moi que de pratiquer des injections et de traiter des plaies. Au milieu de mes études, j’ai décroché mon premier stage et j’ai continué jusqu’à ce que j’arrive là où je suis aujourd’hui.
Pourquoi avez-vous choisi spécifiquement frontend et JavaScript?
En fait, ce n’était pas vraiment mon choix. Je dirais plutôt que c’est le frontend qui m’a choisi. Pendant mon stage, je me suis retrouvée sur un projet où un développeur front-end était nécessaire pour de petites modifications et des corrections de bugs. J’ai donc eu la chance d’apprendre sur un vrai produit commercial, ce qui m’a permis d’acquérir beaucoup d’expérience en peu de temps. Toutefois, si je devais à nouveau choisir “mon” domaine, ce serait sans aucun doute le front-end. D’une part, parce que le seuil d’entrée dans ce secteur est beaucoup plus bas que pour le backend et, d’autre part, parce que la vitesse à laquelle le frontend évolue signifie qu’il y a pratiquement une nouvelle technologie à apprendre chaque jour. J’aime la dynamique et la passion, et le fait qu’on ne peut pas simplement s’asseoir et dire “Maintenant, je sais tout”. Si je faisais cela, je serais très en retard.
Qu’est-ce qui vous a décidé à travailler avec nous?
Je travaille chez Sollers depuis presque deux ans maintenant. C’est à la fois beaucoup et peu, compte tenu de mon âge et de ce que l’on dit des jeunes développeurs. Si l’on suit ce stéréotype, je devrais déjà être à la recherche d’un nouveau travail 😉
Avant Sollers, je travaillais uniquement pour de petites sociétés de logiciels. Lorsque j’ai commencé à chercher un nouveau travail, j’ai réalisé que, cette fois, je voulais faire mes preuves dans une plus grande entreprise. Quand je me suis mis à la recherche d’un nouvel emploi, je me suis rendu compte que, cette fois, je voulais tenter ma chance dans une plus grande entreprise. Lorsque j’ai regardé ce que Sollers avait à offrir, j’ai été intéressé par les possibilités de développement, mais surtout par la possibilité de travailler sur des projets presque partout dans le monde. Le processus de recrutement a été assez rapide et j’ai reçu un retour d’information constant, ce qui m’a donné le sentiment que les deux parties s’engageaient de la même manière à obtenir un résultat positif. J’ai également appris que Sollers offrait une possibilité de promotion deux fois par an. Cela se produit réellement et me donne le sentiment d’être appréciée pour ce que je fais au quotidien.
Il existe une croyance selon laquelle la troisième année de travail dans une entreprise est un tournant pour un programmeur, et c’est à ce moment-là qu’il commence à chercher un changement. Confirmez-vous cette tendance?
En réalité, le bon moment pour changer d’entreprise est celui où l’on a l’impression de ne pas progresser.
Si un programmeur s’ennuie dans son travail, s’il ne progresse pas ou si les conditions financières sont inférieures à ce qu’offre le marché, le réflexe naturel est de chercher un nouvel endroit. Cela fait maintenant deux ans que je travaille dans mon entreprise actuelle et, en fonction du marché, je pourrais bientôt en chercher une autre. Mais personnellement, je n’en ressens pas le besoin. Je pense que Sollers est un endroit où l’on peut briser ces schémas et rester beaucoup plus longtemps. Au cours des deux dernières années, j’ai appris beaucoup de nouvelles technologies et si je ressens le besoin de changer de projet, je peux le faire. Je ne me prends pas la tête contre un mur et je n’ai pas l’impression de n’être qu’un numéro sur une fiche de paie.
Sur quoi travaillez-vous actuellement? Avez-vous déjà des idées précises sur l’avenir de votre carrière?
Mon objectif pour l’avenir est simplement de devenir un meilleur développeur. Je développe actuellement mes connaissances et mes compétences en travaillant avec le système Guidewire, que j’utilise dans le cadre d’un projet en cours. Il s’agit d’un système divisé en modules facilement configurables qui sont responsables du paiement ou de la gestion des polices pour les compagnies d’assurance. Le système lui-même implique beaucoup de développement personnalisé, et j’ai donc le plaisir de travailler à la fois sur le backend en Gosu et sur le frontend en React.
Il est difficile de dire ce que je ferai dans 2 ou 3 ans, car le rythme des changements dans l’industrie informatique est incomparable. J’ai commencé ma carrière en travaillant sur le frontend, et maintenant je travaille aussi sur le backend. Tout semble progresser chaque jour – il y a de nouvelles technologies et de nouveaux défis.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail?
Il y en a beaucoup. Mais surtout, on ne s’ennuie jamais. Chaque mission est un défi. Elle requiert de nombreuses connaissances techniques, ainsi qu’un raisonnement logique et de la créativité. De nos jours, l’image du programmeur s’est éloignée du stéréotype du “gars de l’informatique”. Aujourd’hui, ils doivent également posséder des compétences non techniques bien développées pour s’intégrer et travailler au sein d’une équipe.
Le secteur des technologies de l’information offre un large éventail de possibilités, tant en termes de technologie que de systèmes de travail. C’est l’endroit idéal pour les introvertis comme pour les fêtards. Aujourd’hui, un programmeur peut être presque n’importe qui, avec des connaissances et des compétences non techniques, y compris ceux qui aiment faire la fête ou voyager loin.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes développeurs qui débutent dans l’informatique? Un diplôme est-il nécessaire pour démarrer une carrière?
Tout d’abord, n’ayez pas peur d’essayer. Vous n’avez pas besoin d’être un expert dans une technologie particulière pour commencer vos projets. C’est de nos erreurs que nous apprenons le plus, donc plus nous faisons d’erreurs, plus nous apprenons. Il est fréquent de se retrouver bloqué dans ce que l’on appelle “l’enfer des tutorial hell”. Certes, vous devez connaître certaines bases, mais une fois que vous les avez acquises, cela vaut la peine d’essayer de construire quelque chose par vous-même. Et si vous êtes bloqué, cherchez des réponses sur l’internet – c’est à cela que ressemblera notre travail à l’avenir de toute façon 😉
Un diplôme n’est plus nécessaire. Pour un employeur potentiel, les compétences réelles que nous pouvons appliquer à un projet sont bien plus importantes que notre diplôme. Cependant, un diplôme peut nous donner une base solide et nous aider à choisir la direction que nous voulons prendre. C’est à chacun de choisir.
Quels sont vos conseils aux personnes intéressées par un emploi chez Sollers?
Le plus important est d’être honnête. Ne mentez pas sur votre CV et ne faites pas semblant pendant l’entretien. Si vous postulez pour un poste junior et que vous n’avez pas d’expérience professionnelle, il est conseillé de montrer votre portfolio et de parler de projets privés ou universitaires. Chez Sollers, nous recherchons des personnes ouvertes au développement personnel et à l’apprentissage de nouvelles technologies. Il est également important d’être ouvert à l’interaction avec les autres, qu’il s’agisse de collègues de bureau ou de clients. Une fois que vous avez passé le test de connaissances technologiques, les entretiens qui suivent visent principalement à déterminer si vous vous intégrerez dans l’équipe et dans le rôle que nous envisageons pour vous.
Dorian Opacki – Développeur chez Sollers Consulting, il poursuit actuellement un master en informatique à l’université de Gdansk. Il développe des applications web en utilisant Javascript depuis 4 ans. Chez Sollers Consulting, il participe depuis deux ans à des projets basés sur le système Guidewire. Son objectif est de visiter toutes les capitales européennes avant son 30e anniversaire. Il est déjà sur le point de l’atteindre – il a déjà visité 36 pays sur 46.
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