Construire une communauté qui investit en retour
Driven by people. C’est notre slogan. Le travail quotidien chez Sollers est guidé par des valeurs partagées, une communication ouverte et de la sécurité. Nous voulons rendre à la planète et à nos communautés ce qu’elles nous ont donné en prenant des mesures actives pour un avenir meilleur pour nous tous.
Chez Sollers, nous croyons qu’il faut prendre actions afin de protéger notre environnement. Nous avons mis en œuvre des protiques visant à réduire les émissions, à améliorer l’efficacité énergétique et à identifier et créer des actions de lutte contre le changement climatique.
Nous sommes driven by people et, retour, nous donnons à nous employés les moyens de prendre des initiatives sur l’éducation, l’environnement et sur le développement communautaire pour le bien de tous. Nous sommes une équipe qui valorise la collaboration et qui célèbre ses différences.
Nous sommes guidés par une liste de politiques et de règlements qui régissent certains aspects de notre responsabilité d’entreprise.
Gestion durable des ressources et des déchets
L’utilisation du plastique est constamment limitée, par exemple en remplaçant les bouteilles d’eau par une solution d’infrastructure purifiante. Nous sensibilisons nos employés à la réduction de l’utilisation du plastique et des déchets alimentaires et nous introduisons des solutions respectueuses de l’environnement dans tous nos bureaux
Politique de protection de l'environnement
Nous avons publié un document attestant de notre engagement à respecter les lois, à préserver les ressources, à réduire les déchets, à sensibiliser à l’environnement et à acheter de manière responsable.
Diversité et inclusion
Nous nous engageons à cultiver un lieu de travail inclusif afin de pouvoir se développement dans un environnement sûr et diversifié. Nous avons mis en place des actions et des documents pour garantir la visibilité de nos valeurs.
Donner en retour
Sollers crée une communauté qui souhaite aider les personnes qui ont un besoin. Nous participons à des événements de charité et soutenons financièrement diverses organisations. Nous organisons des activités de renforcement de l’esprit d’équipe pour construire des maisons pour les animaux en refuge, fournir des travaux de jardinages pour les maisons des mères célibataires ou peindre des murs pour les jardins d’enfants et des centres de jeunesse. Nous donnons de la nourriture et des vêtements, organisons des marathons de charité et donnons notre matériel électronique aux personnes dans le besoin.
C'est formidable d'être ici
Nous avons reçu la certification Great Place to Work Polska. La transparence dans la coopération et les feedbacks sont l’un des principes les plus importants qui nous guident. C’est dans ces domaines que nous avons reçu les meilleures notes de la part de Sollers elle-même.
Apporter en soutien légal et psychologique
Pour aider les employés à surmonter les défis et les difficultés de la vie, nous mettons à la disposition un programme d’assistance. Sollers peut s’adresser à un conseiller juridique et financier ou à un spécialiste en psychologie pour des questions liées à la vie professionnelle et personnelle. L’aide offerte est confidentielle et disponible 24h/24 et 7j/7 pour les Sollers qui ont un besoin.
Partager les connaissances
On participe à former les futurs talents IT et business en organisant des conférences et des ateliers dans les universités où nous avons des bureaux dans ces villes. Les jeunes talents peuvent découvrir la réalité du travail chez Sollers en nous rendant visite lors des journées de portes ouvertes et en nous demandant des conseils sur leur avenir. Nous croyons que tendre la main aux étudiants avant leur entré dans le marché leur permet de démarrer leurs carrières plus facilement et efficacement.
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Nous travaillons avec intégrité et responsabilité, notamment sur la communication transparente et la prise de décision éthiques. Cela inclut des initiatives telles que la mise en œuvre de solides pratiques de gouvernance d'entreprise, le respect des normes juridiques et éthiques et une communication régulière avec les parties impliquées.
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| Transparence
Nous assurons la transparence des politiques et des procédures, ainsi que la transparence des salaires et des postes. Les collaborateurs reçoivent un plan de carrière clair dès le début de leur parcours chez nous, ainsi qu'un ensemble de règles transparentes pour les évaluations et les promotions. Nous encourageons une culture de feedback, qui n'est pas seulement un slogan - c'est notre réalité. |
