Junge Entwickler zeigen, dass die ausgetretenen Pfade in der IT-Branche allmählich an Bedeutung verlieren. Sie konzentrieren sich jetzt auf die Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung und sind oft mehr an einem guten Arbeitsumfeld als an verlockend hohen Gehältern interessiert. In einem Interview mit Dorian Opacki, unserem eigenen Senior Developer, sprachen wir über seine Einstellung zur Arbeit in der IT-Branche, die Bedeutung eines Hochschulabschlusses und seine Pläne für die Zukunft.
Obwohl Sie jetzt ein Senior Developer sind, könnte man Sie angesichts Ihres Alters immer noch als Jungentwickler bezeichnen. Viele Menschen entscheiden sich heute dafür, ihre berufliche Laufbahn zu ändern und in die Welt der IT einzusteigen. Wie erinnern Sie sich an Ihre Anfänge in der Branche?
Angefangen habe ich wie die meisten Leute in der Branche. Als ich in der Highschool war, haben meine Freunde und ich Server erstellt, damit wir zusammen spielen konnten, und mit der Zeit haben wir verschiedene Modifikationen an ihnen vorgenommen. Seit ich ein Kind war, wollte ich Arzt werden, und anfangs sah ich meine Zukunft überhaupt nicht in der Technik. Ich habe sogar ein Medizinstudium begonnen, aber schließlich erschien mir die IT-Branche kreativer und interessanter für mich persönlich. Also bin ich dorthin gegangen. Das Suchen und Beheben von Fehlern hat mich mehr interessiert als das Verbinden von Wunden und das Geben von Injektionen. Nach der Hälfte meines Studiums bekam ich mein erstes Praktikum, und dann habe ich einfach weitergemacht, bis ich da war, wo ich heute bin.
Warum haben Sie sich gerade für Frontend und JavaScript entschieden?
Eigentlich war es nicht wirklich meine Wahl. Ich würde sagen, dass Fronted mich gewählt hat. Während meines Praktikums landete ich in einem Projekt, in dem ein Frontend-Entwickler für kleine Änderungen und Fehlerbehebungen benötigt wurde. So hatte ich die Chance, an einem echten, kommerziellen Produkt zu lernen, und das hat mir in relativ kurzer Zeit eine Menge Erfahrung gebracht. Wenn ich mich jedoch noch einmal für „meinen“ Bereich entscheiden müsste, wäre es definitiv das Frontend. Zum einen, weil die Einstiegsschwelle in die Branche viel niedriger ist als im Backend, und zum anderen, weil die Geschwindigkeit, mit der sich das Frontend entwickelt, bedeutet, dass es praktisch jeden Tag eine neue Technologie zu lernen gibt. Ich mag die Dynamik und die Aufregung und die Tatsache, dass man sich nicht einfach zurücklehnen und sagen kann: „Jetzt weiß ich alles“. Wenn ich das täte, wäre ich weit abgeschlagen.
Was hat Sie dazu bewogen, mit uns zusammenzuarbeiten?
Ich arbeite jetzt seit fast zwei Jahren bei Sollers. Das ist sowohl lang als auch nicht, wenn man sich mein Alter ansieht und was über junge Entwickler gesagt wird. Diesem Klischee folgend, sollte ich mich bereits nach einem neuen Arbeitgeber umsehen 😉
Vor Sollers hatte ich nur in kleinen Softwarehäusern gearbeitet. Als ich mich auf die Suche nach einem neuen Job machte, stellte ich fest, dass ich mich diesmal in einem größeren Unternehmen versuchen wollte. Als ich mich auf die Suche nach einem neuen Job machte, wurde mir klar, dass ich mich diesmal in einem größeren Unternehmen versuchen wollte. Als ich mir ansah, was Sollers zu bieten hatte, interessierten mich die Entwicklungsmöglichkeiten, aber vor allem die Möglichkeit, an Projekten fast überall auf der Welt zu arbeiten. Das Einstellungsverfahren verlief recht zügig, und ich erhielt ständig Rückmeldungen, was mir das Gefühl gab, dass beide Parteien gleichermaßen an einem positiven Ergebnis interessiert waren. Ich habe auch erfahren, dass es in Sollers zweimal im Jahr die Möglichkeit einer Beförderung gibt. Das passiert wirklich und gibt mir das Gefühl, dass ich für meine tägliche Arbeit geschätzt werde.
Es gibt die Meinung, dass das dritte Jahr in einem Unternehmen ein Wendepunkt für einen Programmierer ist und er sich dann nach einem Wechsel umsieht. Würden Sie diesen Trend bestätigen?
Die Wahrheit ist, dass der richtige Zeitpunkt für einen Unternehmenswechsel dann ist, wenn man das Gefühl hat, dass man nicht vorankommt.
Wenn ein Programmierer sich in seinem Job langweilt, wenn er sich nicht weiterentwickelt, oder wenn die finanziellen Bedingungen unter dem liegen, was der Markt bietet – dann ist der natürliche Reflex, sich nach einer neuen Stelle umzusehen. Ich bin seit zwei Jahren bei meiner jetzigen Firma, also sollte ich mich dem Markt zufolge bald nach einer neuen Stelle umsehen. Aber ich persönlich habe nicht das Bedürfnis, das zu tun. Ich denke, Sollers ist ein Ort, an dem man diese Muster durchbrechen und viel länger bleiben kann. In diesen zwei Jahren habe ich eine Menge neuer Technologien gelernt, und wenn ich das Bedürfnis habe, das Projekt zu wechseln, habe ich die Möglichkeit dazu. Ich stoße nicht mit dem Kopf gegen eine Wand und habe nicht das Gefühl, nur eine Nummer auf der Gehaltsabrechnung zu sein.
Woran arbeiten Sie derzeit? Haben Sie bereits konkrete Vorstellungen von der Zukunft Ihrer Karriere?
Mein Plan für die Zukunft ist einfach, ein besserer Entwickler zu werden. Derzeit entwickle ich meine Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit dem Guidewire-System, mit dem ich an einem aktuellen Projekt arbeite. Es handelt sich dabei um ein System, das in leicht konfigurierbare Module unterteilt ist, die für die Verwaltung von Zahlungen oder Policen für Versicherungsunternehmen zuständig sind. Das System selbst hat einen hohen Anteil an Individualentwicklung, so dass ich das Vergnügen habe, sowohl am Backend in Gosu als auch am Frontend in React zu arbeiten.
Es ist schwer zu sagen, was ich in 2-3 Jahren machen werde, da das Tempo der Veränderungen in der IT-Branche unvergleichlich ist. Ich habe meine Karriere im Frontend begonnen und arbeite jetzt auch im Backend. Es scheint, als würde sich alles jeden Tag weiterentwickeln – es gibt neue Technologien und Herausforderungen, die wir lösen müssen.
Was gefällt Ihnen am meisten an Ihrem Beruf?
Es gibt viele. Das Wichtigste ist, dass es nie langweilig wird. Jede Aufgabe bringt eine gewisse Herausforderung mit sich. Sie erfordert viel technisches Wissen, aber auch logisches Denken und Kreativität. Heutzutage hat sich das Bild des Programmierers von dem Stereotyp des „IT-Typen“ entfernt. Heute sind auch gut ausgeprägte Soft Skills gefragt, um sich in ein Team einzufügen und mit ihm zu arbeiten.
Die IT-Branche bietet ein breites Spektrum an Möglichkeiten, sowohl im Hinblick auf die Technologie als auch auf die Arbeitssysteme. Hier finden sowohl introvertierte Menschen als auch solche, die das Herz der Gruppe sind, ihren Platz. Programmierer kann heute fast jeder werden, der über Wissen und Soft Skills verfügt – auch diejenigen, die gerne feiern oder weit reisen.
Welchen Rat würden Sie jungen Entwicklern geben, die in die IT-Branche einsteigen? Ist ein Abschluss notwendig, um eine Karriere zu starten?
In erster Linie sollten Sie keine Angst haben, es zu versuchen. Sie müssen kein Experte in einer bestimmten Technologie sein, um mit Ihren Projekten zu beginnen. Wir lernen am meisten aus unseren Fehlern, also je mehr Fehler wir machen, desto mehr lernen wir. Es ist beliebt, in der so genannten „Tutorial-Hölle“ zu bleiben. Natürlich muss man einige der Grundlagen kennen, aber wenn man sie einmal beherrscht, lohnt es sich, selbst etwas zu bauen. Und wenn man nicht weiterkommt, kann man im Internet nach Antworten suchen – so wird unsere Arbeit in Zukunft sowieso aussehen 😉
Ein Abschluss ist nicht mehr notwendig. Für einen potenziellen Arbeitgeber sind die tatsächlichen Fähigkeiten, die wir in einem Projekt anwenden können, viel wichtiger als unser Abschluss. Ein Abschluss kann uns jedoch eine solide Grundlage bieten und uns helfen, die Richtung zu wählen, in die wir gehen wollen. Die Entscheidung liegt bei jedem Einzelnen.
Was sind Ihre Tipps für Menschen, die sich für einen Job bei Sollers interessieren?
Das Wichtigste ist, dass Sie ehrlich sind. Lügen Sie nicht in Ihrem Lebenslauf und täuschen Sie dann im Vorstellungsgespräch etwas vor. Wenn Sie sich für eine Junior-Stelle bewerben und keine kommerzielle Erfahrung haben, ist es eine gute Idee, Ihr Portfolio zu zeigen und über private oder universitäre Projekte zu sprechen. Bei Sollers suchen wir nach Leuten, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln und neue Technologien zu erlernen. Wichtig ist auch, dass Sie offen für den Umgang mit anderen sind – sei es mit Kollegen im Büro oder mit Kunden. Wenn Sie den Test zu den technologischen Kenntnissen bestanden haben, geht es in den folgenden Gesprächen hauptsächlich darum, herauszufinden, ob Sie in das Team und die Rolle, die wir für Sie sehen, passen.
Dorian Opacki – Entwickler bei Sollers Consulting, der derzeit auch einen Master in Informatik an der Universität Danzig absolviert. Er entwickelt seit 4 Jahren Webanwendungen mit Javascript. Bei Sollers Consulting ist er seit 2 Jahren an Projekten beteiligt, die auf dem Guidewire-System basieren. Sein Ziel ist es, vor seinem 30. Geburtstag alle europäischen Hauptstädte zu besuchen. Geburtstag alle europäischen Hauptstädte zu besuchen. Er ist diesem Ziel schon sehr nahe – er war bereits in 36 von 46 Ländern.