W Sollers wierzymy w podejmowanie działań mających na celu ochronę naszego środowiska. Wdrożyliśmy praktyki mające na celu ograniczenie emisji, poprawę efektywności energetycznej oraz identyfikację i podjęcie działań w zakresie zmiany klimatu.
Budowanie społeczności, która daje coś od siebie
Driven by people – to nasza dewiza. W codziennej pracy w Sollers kierujemy się wspólnymi wartościami, otwartą komunikacją i bezpieczeństwem. Chcemy odwdzięczyć się planecie i naszym społecznościom, podejmując aktywne kroki w kierunku lepszej przyszłości dla nas wszystkich.
Driven by people - dajemy naszym pracownikom możliwość prowadzenia inicjatyw edukacyjnych, środowiskowych i budowania społeczności dla większego dobra. Jesteśmy zespołem, który ceni współpracę.
Kierujemy się listą zasad i przepisów regulujących aspekty naszego działania w zakresie odpowiedzialności korporacyjnej.
Zrównoważona gospodarka zasobami i odpadami
Stosowanie tworzyw sztucznych jest stale ograniczane, m.in. poprzez zastąpienie wody butelkowanej rozwiązaniem w zakresie infrastruktury oczyszczającej. Edukujemy naszych pracowników w zakresie ograniczania zużycia tworzyw sztucznych i odpadów spożywczych, a także wprowadzamy rozwiązania przyjazne dla środowiska do naszych biur we wszystkich lokalizacjach.
Oświadczenie dotyczące polityki ochrony środowiska
Wydaliśmy dokument potwierdzający nasze zaangażowanie w przestrzeganie prawa, ochronę zasobów, redukcję odpadów, szerzenie świadomości ekologicznej i świadome zakupy.
Różnorodność i otwartość
Zależy nam na kultywowaniu otwartości w miejscu pracy, abyśmy mogli prosperować w bezpiecznym i zróżnicowanym środowisku. Wdrożyliśmy działania i dokumenty, aby nasze wartości były widoczne.
Pomaganie
Sollers buduje społeczność, która chce pomagać innym potrzebującym. Angażujemy się w akcje charytatywne i wspieramy finansowo różne organizacje. Wykorzystujemy imprezy integracyjne przy budowie domów dla zwierząt chronionych, pracach ogrodniczych w domach samotnych matek czy malowaniu ścian w przedszkolach i ośrodkach młodzieżowych. Przekazujemy żywność i ubrania, organizujemy maratony charytatywne oraz przekazujemy zużyty sprzęt elektroniczny potrzebującym.
Świetnie jest tu być
Otrzymaliśmy certyfikat Great Place to Work Polska. Przejrzystość we współpracy i informacja zwrotna to jedne z najważniejszych zasad, którymi się kierujemy. To właśnie w tych obszarach otrzymaliśmy najwyższe oceny od samych Sollersów.
Doradztwo prawne i mentalne
Aby pomóc im pokonać wyzwania i trudności życiowe, zapewniamy naszym pracownikom Program Pomocy Pracowniczej. Sollers może zwrócić się do doradcy prawnego, finansowego lub specjalisty psychologa zarówno w sprawach związanych z życiem zawodowym, jak i osobistym. Oferowana pomoc jest poufna i dostępna 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu dla potrzebujących Sollersów.
Dzielenie się wiedzą
Bierzemy udział w edukacji o przyszłości rynków IT i biznesu, organizując wykłady i warsztaty na uczelniach w miastach, w których mamy biura. Młode talenty mogą doświadczyć realiów pracy w Sollers odwiedzając nas podczas Dni Otwartych i prosząc o rady dotyczące swojej przyszłości. Wierzymy, że dotarcie do studentów, zanim wejdą do branży, zapewni im lepszy i łatwiejszy start.
|
Działamy uczciwie i odpowiedzialnie, włączając w to przejrzystą sprawozdawczość i etyczne podejmowanie decyzji. Obejmuje to takie inicjatywy, jak wdrażanie silnych praktyk ładu korporacyjnego, zapewnianie zgodności ze standardami prawnymi i etycznymi oraz regularna komunikacja z zainteresowanymi stronami.
|
| Przejrzystość
Zapewniamy przejrzystość zasad i procedur oraz przejrzystość wynagrodzeń i stanowisk. Sollersi od początku swojej przygody z nami otrzymują jasną ścieżkę kariery oraz przejrzysty zestaw zasad ocen i awansów. Promujemy kulturę informacji zwrotnej, która nie jest tylko sloganem – to nasza rzeczywistość. |
